---

Bạn đang tìm kiếm giải pháp để bảo vệ tài sản và uy tín của doanh nghiệp khỏi những rủi ro nội bộ? Bảo hiểm Lòng Trung thành chính là giải pháp hữu hiệu, giúp doanh nghiệp an tâm hoạt động và phát triển. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về sản phẩm bảo hiểm thiết yếu này!

Bảo hiểm Lòng Trung Thành là gì?

---

Bảo hiểm Lòng Trung Thành (hay còn gọi là Bảo hiểm Trung Thực của nhân viên) là loại hình bảo hiểm bồi thường cho Người Chủ (doanh nghiệp) những tổn thất trực tiếp về tiền do bất kỳ hành vi gian lận hoặc không trung thực nào của Người làm thuê (nhân viên) gây ra. Các hành vi này có thể do một cá nhân hoặc nhiều cá nhân cấu kết thực hiện, và sẽ được bồi thường trong thời hạn bảo hiểm đã ký kết.

Lợi ích nổi bật của Bảo hiểm Lòng Trung Thành:

• Bảo vệ tài chính: Giảm thiểu rủi ro tài chính do các hành vi gian lận, biển thủ, lạm dụng tín nhiệm của nhân viên.
• An tâm kinh doanh: Doanh nghiệp có thể tập trung vào các hoạt động cốt lõi mà không lo lắng về rủi ro nội bộ.
• Xây dựng lòng tin: Gián tiếp củng cố niềm tin của đối tác, nhà đầu tư vào sự an toàn và minh bạch của doanh nghiệp.
• Hỗ trợ điều tra: Hỗ trợ quá trình điều tra và khởi tố nếu cần thiết, giúp doanh nghiệp đòi lại quyền lợi.

Phạm vi bảo hiểm 

---

Bản kê khai nhân sự của Người Chủ cùng các văn bản liên quan sẽ là cơ sở quan trọng để giải quyết bồi thường. Công ty Bảo hiểm (MIC) sẽ bồi thường cho Người Chủ Toàn bộ những tổn thất trực tiếp về tiền mà Người Chủ phải gánh chịu do bất kỳ hành động gian lận hoặc không trung thực nào do bất kỳ Người làm thuê  nào nêu trong phụ lục thực hiện trong thời hạn bảo hiểm nêu tại phụ lục hoặc trước 4 giờ chiều của ngày cuối cùng của bất kỳ thời gian tiếp theo nào mà MIC đã chấp nhận khoản phí bảo hiểm cần thiết để gia hạn cho Đơn bảo hiểm này dù Người làm thuê đó hành động đơn độc hay cấu kết với những người khác sau khi Người chủ đã cung cấp cho MIC các bằng chứng thoả đáng về những tổn thất về tiền đó.

Luôn luôn với điều kiện là, theo Đơn bảo hiểm này, nếu có bất kỳ Người làm thuê nào nêu trong Phụ lục có hành động đơn độc hoặc cấu kết với những người khác thì MIC sẽ không chịu trách nhiệm bồi thường:

Tuy nhiên, có một số trường hợp loại trừ trách nhiệm bồi thường của công ty bảo hiểm:

1. 1. Vượt quá Số tiền Bảo hiểm: Công ty bảo hiểm sẽ không bồi thường vượt quá Số tiền Bảo hiểm đã ghi trong hợp đồng, bất kể hành vi gian lận diễn ra trong bao nhiêu thời hạn bảo hiểm.
   2. Tổn thất không xác định rõ ràng: Không bồi thường tổn thất chỉ được suy đoán từ việc tính toán hàng tồn kho hoặc lãi lỗ tài chính, trừ khi có bằng chứng rõ ràng, tách rời để chứng minh tổn thất đó do hành vi gian lận.
   3. Không phát hiện kịp thời: Không bồi thường tổn thất nếu hành vi gian lận không được phát hiện trong vòng 12 tháng kể từ khi Đơn bảo hiểm kết thúc.
   4. Khi Chủ doanh nghiệp đã biết: Không bồi thường tổn thất phát sinh sau khi Người Chủ đã biết hoặc có lý do chính đáng để nghi ngờ về hành vi không trung thực của nhân viên.
   5. Tổn thất từ cho vay/tín dụng: Không bồi thường tổn thất từ việc không thanh toán hoặc không có khả năng trả các khoản vay, gia hạn tín dụng, trừ khi tổn thất đó là hậu quả trực tiếp của sự không trung thực hay gian lận của nhân viên.
   6. Thay đổi phương pháp kinh doanh: Không bồi thường tổn thất phát sinh do sự thay đổi cơ bản trong phương pháp điều hành kinh doanh của Người Chủ so với thông tin đã khai báo.
   7. Không xác định được thủ phạm: Không bồi thường nếu Người Chủ không thể xác định được cụ thể nhân viên nào đã thực hiện hành vi gian lận.
   8. Chưa bị kết tội hình sự: Không bồi thường nếu nhân viên thực hiện hành vi gian lận chưa bị kết tội theo Luật hình sự. Trong trường hợp có kết tội, trách nhiệm bồi thường sẽ giới hạn ở số tiền Tòa án phán quyết Người Chủ phải gánh chịu.

Trong trường hợp có kết tội nêu trên, trách nhiệm của MIC (trong bất kỳ trường hợp nào cũng không vượt quá Số tiền Bảo hiểm nêu trong Bản Phụ lục) sẽ chỉ giới hạn ở bất kỳ số tiền nào mà Toà án phán quyết rằng Người chủ đã phải gánh chịu do hậu quả của các hành động gian lận hoặc không trung thực của một Người làm thuê hoặc nhiều Người làm thuê bị kết tội gây ra.

Các Điều kiện quan trọng

---

Để đảm bảo quyền lợi bồi thường, Người Chủ cần lưu ý các điều kiện sau:

• Thông báo khiếu nại: Ngay sau khi phát hiện tình huống có thể dẫn đến khiếu nại, Người Chủ phải:
  • Gửi thông báo ngay lập tức cho công ty bảo hiểm kèm giải thích đầy đủ.
  • Gửi bằng chứng chi tiết về tổn thất trong vòng 4 tháng kể từ khi phát hiện.
  • Cho phép công ty bảo hiểm hoặc đại diện thẩm tra, điều tra, kiểm tra và cung cấp toàn bộ sổ sách, chứng từ liên quan khi được yêu cầu.
• Thẩm tra trước khi tuyển dụng: Người Chủ phải tiến hành các cuộc thẩm tra về phẩm chất trung thực của mỗi nhân viên trước khi tuyển dụng và chứng minh đã thực hiện khi công ty bảo hiểm yêu cầu.
• Khởi tố tội gian lận: Khi được yêu cầu, Người Chủ phải tích cực đề nghị khởi tố hoặc hỗ trợ khởi tố nhân viên có hành vi gian lận liên quan đến khiếu nại.
• Không khai báo sai: Đơn bảo hiểm sẽ không có hiệu lực nếu Người Chủ cố ý khai báo sai, mô tả không đúng hoặc bỏ sót sự việc quan trọng ảnh hưởng đến rủi ro, hoặc đưa ra khiếu nại gian lận/phóng đại sai sự thật.
• Đóng góp bồi thường: Người Chủ phải thông báo cho công ty bảo hiểm về bất kỳ hợp đồng bảo hiểm, bảo lãnh hay bảo đảm nào khác cũng bảo hiểm cho tổn thất đó. Công ty bảo hiểm sẽ chỉ chịu trách nhiệm đối với phần tổn thất vượt quá số tiền đã được bồi thường từ các hợp đồng khác.
• Ưu tiên đòi bồi thường: Nếu tổn thất vượt quá Số tiền Bảo hiểm, Người Chủ có quyền đòi bồi thường từ người gây ra tổn thất trước khi yêu cầu công ty bảo hiểm bồi thường phần còn lại.
• Thế quyền: Công ty bảo hiểm có quyền thừa hưởng mọi quyền lợi từ Người Chủ để khiếu nại nhân viên hoặc bên thứ ba khác, và Người Chủ phải hỗ trợ công ty bảo hiểm trong quá trình này.