Theo quy định Nhà thầu bắt buộc phải mua Bảo hiểm tai nạn và bệnh nghề nghiệp cho người lao động trên công trường theo Nghị định số 67/2023/NĐ-CP.

Bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động thi công trên công trường là quy định quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trước các rủi ro tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nắm vững các quy định này không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách nhà thầu xây dựng thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín.

Dưới đây là các điểm mấu chốt về bảo hiểm bắt buộc đối với người lao động thi công trên công trường theo Mục 3, Chương IV Nghị định 67/2023/NĐ-CP.

1. Đối tượng và giới hạn trách nhiệm bảo hiểm

• Đối tượng bảo hiểm: Là trách nhiệm dân sự của nhà thầu thi công xây dựng đối với người lao động làm việc trên công trường.
• Giới hạn trách nhiệm: Mức bồi thường tối đa 100 triệu đồng/người/vụ hoặc cao hơn. Đây là số tiền bảo hiểm chi trả cho mỗi người lao động khi xảy ra sự cố.

2. Phạm vi bảo hiểm và các trường hợp loại trừ

Phạm vi bảo hiểm: Doanh nghiệp bảo hiểm sẽ bồi thường cho nhà thầu những khoản tiền mà nhà thầu có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị thương tật, tử vong do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phát sinh khi làm việc trên công trường.

Các trường hợp loại trừ: Hợp đồng bảo hiểm sẽ không có hiệu lực bồi thường trong các trường hợp sau:

• Tổn thất liên quan đến chất amiăng.
• Tổn thất do mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc.
• Người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe.
• Người lao động sử dụng chất gây nghiện, ma túy (trừ thuốc được kê theo chỉ định của bác sĩ).
• Tổn thất do hành vi cố ý vi phạm pháp luật của bên mua bảo hiểm hoặc người được bảo hiểm (trừ trường hợp tự vệ, cứu người, cứu tài sản).

3. Mức phí và thời hạn bảo hiểm

• Mức phí: Được quy định tại Phụ lục V của Nghị định 67/2023/NĐ-CP. Doanh nghiệp bảo hiểm có thể điều chỉnh tăng/giảm phí bảo hiểm tối đa 25% tùy theo mức độ rủi ro. MIC Đông Sài Gòn cam kết có mức phí cạnh tranh nhất cho các nhà thầu xây dựng. 
• Thời hạn bảo hiểm: Kể từ ngày người lao động bắt đầu thực hiện công việc trên công trường cho đến khi hết thời gian bảo hành công trình. Thời gian cụ thể được xác định dựa trên hợp đồng lao động.

Khi có sự thay đổi về số lượng hoặc công việc của người lao động, nhà thầu phải thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp bảo hiểm trước ngày 15 của tháng kế tiếp để đảm bảo quyền lợi.

4. Nguyên tắc và hồ sơ bồi thường bảo hiểm

Khi sự cố xảy ra, nhà thầu cần phối hợp với doanh nghiệp bảo hiểm để giải quyết. Cụ thể:

• Thông báo ngay cho doanh nghiệp bảo hiểm, sau đó gửi văn bản thông báo trong vòng 14 ngày kể từ khi xảy ra tai nạn.
• Lập hồ sơ bồi thường đầy đủ, bao gồm:
  • Hợp đồng bảo hiểm, hợp đồng lao động, bảng chấm công.
  • Biên bản điều tra tai nạn lao động do cơ quan chức năng lập.
  • Giấy tờ y tế (giấy chứng nhận thương tích, giấy ra viện, hồ sơ bệnh án…).
  • Biên bản giám định y khoa (nếu có).
  • Các hóa đơn, chứng từ chi phí y tế hợp lệ.
  • Giấy tờ chứng minh đã chi trả bồi thường cho người lao động.

Các khoản bồi thường cụ thể:

• Phụ cấp nghỉ việc tối đa 6 tháng lương.
• Chi phí y tế thực tế hợp lý.
• Bồi thường theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.
• Nếu người lao động tử vong hoặc suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, mức bồi thường là 100 triệu đồng/người/vụ.

Việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm bắt buộc không chỉ bảo vệ người lao động mà còn giúp nhà thầu xây dựng phòng tránh những rủi ro pháp lý và tài chính, đảm bảo công trình được thi công an toàn và hiệu quả.